PREVENCIÓN LABORAL

Prueba
POLIGRAFIA
PROMOCIÓN

Una evaluación complementaria de confianza para cuando su empresa considera dar a un colaborador un puesto de mayor responsabilidad, confianza o acceso a información sensible.

ACERCA DEL SERVICIO

¿CÓMO FUNCIONA?

Es una herramienta complementaria para apoyar decisiones de promoción hacia puestos de confianza. Su propósito es explorar información y posibles factores de riesgo relacionados con las nuevas responsabilidades del colaborador.

Temas a Evaluar

R

Antes de otorgar mayores responsabilidades.

R

Antes de dar accesos a información sensible.

R

Para puestos de confianza dentro de su organización.

¿cómo es el exámen?

El examen inicia con una entrevista previa sobre las conductas del candidato en los temas que interesan a su empresa. Después se aplica el polígrafo, que registra las reacciones fisiológicas del cuerpo mientras la persona responde, y se corrobora la información obtenida.

01

Entrevista previa

Se definen los temas según el puesto y se conversa con el colaborador antes de la aplicación.

02

Aplicación técnica

Preguntas relacionadas con el objetivo de la evaluación y registro de respuestas fisiológicas.

03

REPORTE

Información sobre el alcance de la evaluación y las limitaciones de sus resultados.

PROTEJA su empresa

En Soluciones Poligráficas evaluamos la conducta de los candidatos en sus empleos anteriores y verificamos su honestidad, para que usted contrate con información y reduzca los riesgos para su empresa.

PREVENCIÓN

Contratar personal ligado a grupos delictivos.

CONFIDENCIALIDAD

Identifique riesgos de fuga de información confidencial.

ESTABILIDAD

Ayude a disminuir la rotación de personal.

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Preguntas frecuentes

Conoce aspectos de la aplicación, la programación y los reportes.

¿Qué es la prueba poligráfica de promoción?
Una evaluación de información y de riesgos relevantes para un ascenso laboral. Se usa como herramienta complementaria, no como criterio único.

¿Para qué sirve?
Para complementar las decisiones de promoción hacia puestos de confianza.

¿Cuándo conviene aplicarla?
Antes de otorgar mayores responsabilidades o accesos sensibles.

¿Qué se evalúa?
Aspectos de integridad y conductas de riesgo asociados al puesto. No evalúa conocimientos, inteligencia ni capacidad de liderazgo.

¿Qué recibo al final?
Un reporte con información sobre el alcance de la evaluación y las limitaciones de los resultados.

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