Soluciones poligraficas

Ignacio L. Vallarta 1, Tabacalera, Cuauhtémoc, 06030 Ciudad de México, CDMX​

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Pruebas de Permanencia y el Polígrafo

Cómo el Polígrafo Puede Convertirse en un Aliado para la Seguridad y la Transparencia en el Lugar de Trabajo

La estabilidad y permanencia de los empleados es un pilar clave para cualquier empresa que aspire al éxito a largo plazo. En Soluciones Poligráficas, comprendemos la importancia de contar con un equipo confiable y comprometido, y es por eso que ofrecemos nuestras pruebas de permanencia con el apoyo del polígrafo como herramienta complementaria.
 

¿Qué son las Pruebas de Permanencia?

Las pruebas de permanencia son evaluaciones que ayudan a las empresas a medir la confiabilidad y el compromiso de sus empleados actuales o potenciales. Estas pruebas están diseñadas para identificar factores de riesgo que puedan indicar una falta de lealtad, integridad o disposición a mantener una relación laboral a largo plazo.

En un entorno empresarial donde la rotación de personal puede ser costosa y disruptiva, las pruebas de permanencia brindan a los empleadores una visión más clara sobre quiénes tienen el perfil adecuado para quedarse y contribuir positivamente a la organización.

¿Cómo Apoya el Polígrafo en las Pruebas de Permanencia?

  • El polígrafo es una herramienta invaluable para complementar las pruebas de permanencia, ya que permite detectar posibles inconsistencias en la información proporcionada por el empleado. Mediante la medición de respuestas fisiológicas como el ritmo cardíaco, la respiración y la sudoración, el polígrafo puede ayudar a identificar si un empleado es sincero cuando responde preguntas relacionadas con su compromiso con la empresa.

    Beneficios del uso del polígrafo en pruebas de permanencia:

    • Ayuda a verificar la integridad del empleado.
    • Detecta posibles factores de riesgo relacionados con la deshonestidad.
    • Ofrece una evaluación objetiva y precisa del nivel de compromiso.

    En Soluciones Poligráficas, nuestros expertos en poligrafía llevan a cabo las evaluaciones con la más alta ética y profesionalismo, asegurando que los resultados sean confiables y útiles para la toma de decisiones.

¿Cuándo Utilizar las Pruebas de Permanencia con Polígrafo?

El uso del polígrafo en las pruebas de permanencia puede ser útil en diversas situaciones dentro de una empresa:

  • Evaluaciones periódicas: Para asegurarse de que los empleados actuales mantienen un alto nivel de compromiso y honestidad con la empresa.
  • Durante promociones o ascensos: Al considerar a empleados para puestos de mayor responsabilidad, es importante contar con la certeza de que su integridad es sólida.
  • Revisiones tras incidentes: Si surgen problemas internos que sugieren una posible deslealtad o deshonestidad, el polígrafo puede ayudar a aclarar la situación.

¿Es Confiable el Uso del Polígrafo?

El polígrafo no es una herramienta que «detecte mentiras» de manera directa, sino que mide las respuestas fisiológicas del cuerpo ante preguntas específicas. Su eficacia radica en la habilidad del examinador para interpretar los resultados y contextualizarlos adecuadamente. En Soluciones Poligráficas, trabajamos con examinadores altamente capacitados que garantizan la precisión y profesionalismo en cada evaluación.

Prueba del polígrafo

Conclusión

Las pruebas de permanencia con apoyo del polígrafo son una solución efectiva para fortalecer la confianza en el equipo de trabajo y reducir los riesgos asociados con la deshonestidad o la falta de compromiso. En Soluciones Poligráficas, ofrecemos servicios de poligrafía confiables que brindan a las empresas la información necesaria para tomar decisiones informadas sobre sus empleados.

Si deseas garantizar la integridad y permanencia de tu equipo, contáctanos hoy para conocer más sobre cómo podemos ayudarte a mantener una fuerza laboral sólida y leal.

Prueba de polígrafo: su importancia en los procesos de
contratación

Descubre por qué nuestras soluciones de evaluación y selección de personal se destacan

La prueba de polígrafo es un procedimiento en el cual se utilizan diferentes dispositivos para medir y registrar las respuestas fisiológicas del individuo mientras responde una serie de preguntas. 
Estos dispositivos incluyen sensores que registran cambios en la presión sanguínea, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductancia de la piel. Los cambios fisiológicos pueden indicar niveles de estrés y activación emocional que pueden estar relacionados con la veracidad de las respuestas.

Evaluación de la veracidad

El objetivo principal de la prueba de polígrafo es evaluar la veracidad de las respuestas de los candidatos. En general, es bien sabido que las respuestas honestas generarán patrones fisiológicos distintos de las respuestas falsas o engañosas. 

Durante esta prueba pre-empleo, el examinador realiza una serie de preguntas, incluyendo preguntas relevantes para el puesto de trabajo y preguntas de control. Las respuestas del candidato se comparan y analizan en función de los cambios fisiológicos registrados. Esto arroja un resultado final sobre su honestidad al responder.

Importancia en los procesos de contratación

La prueba de polígrafo es un procedimiento en el cual se utilizan diferentes dispositivos para medir y registrar las respuestas fisiológicas del individuo mientras responde una serie de preguntas. 
Estos dispositivos incluyen sensores que registran cambios en la presión sanguínea, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductancia de la piel. Los cambios fisiológicos pueden indicar niveles de estrés y activación emocional que pueden estar relacionados con la veracidad de las respuestas.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prueba de polígrafo no es infalible y puede generar resultados falsos positivos o falsos negativos. Algunos críticos argumentan que la prueba puede ser influenciada por factores como la ansiedad, el estrés o la interpretación subjetiva de los resultados. Por lo tanto, a pesar de que es una herramienta muy útil, deben tenerse en cuenta estos detalles y posibles variaciones.

Temas evaluados en la prueba de polígrafo laboral

La prueba de polígrafo laboral puede abordar una variedad de temas relevantes para el puesto de trabajo y la integridad del candidato. A continuación, se presentan algunos ejemplos de los temas que se pueden evaluar en esta prueba:

 

Lealtad y seguridad

La predisposición a revelar información confidencial, compartir secretos comerciales o poner en riesgo la seguridad de la empresa o sus empleados.

 

Fraude y conducta deshonestad y seguridad

La participación en actividades fraudulentas, como el robo de propiedad de la empresa, el engaño financiero o la divulgación de información privilegiada.

 

Uso de sustancias ilegales

La participación en el consumo, tráfico o venta de drogas ilegales, ya que puede afectar negativamente el desempeño y la confiabilidad en el entorno laboral.

 

Historial criminal

La existencia de antecedentes penales o involucramiento en actividades delictivas, lo cual es especialmente relevante para puestos de seguridad, manejo de efectivo o acceso a información confidencial.

 

Antecedentes laborales y educativos

La veracidad de la información proporcionada en el currículum vitae, como la experiencia laboral previa, las responsabilidades y los logros alcanzados, así como la formación académica y las certificaciones obtenidas.

Importancia en los procesos de contratación

La prueba de polígrafo es un procedimiento en el cual se utilizan diferentes dispositivos para medir y registrar las respuestas fisiológicas del individuo mientras responde una serie de preguntas. 
Estos dispositivos incluyen sensores que registran cambios en la presión sanguínea, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductancia de la piel. Los cambios fisiológicos pueden indicar niveles de estrés y activación emocional que pueden estar relacionados con la veracidad de las respuestas.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prueba de polígrafo no es infalible y puede generar resultados falsos positivos o falsos negativos. Algunos críticos argumentan que la prueba puede ser influenciada por factores como la ansiedad, el estrés o la interpretación subjetiva de los resultados. Por lo tanto, a pesar de que es una herramienta muy útil, deben tenerse en cuenta estos detalles y posibles variaciones.

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