El polígrafo, comúnmente conocido como detector de mentiras, es un dispositivo que mide y registra respuestas fisiológicas, como la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductancia de la piel. Estos cambios son analizados para determinar la veracidad de las respuestas proporcionadas por el evaluado. Sin embargo, es importante aclarar que el polígrafo no detecta mentiras en sí, sino reacciones fisiológicas que podrían asociarse con el estrés que acompaña una mentira.

Ventajas del uso del polígrafo:

• Aumenta la confianza en el proceso de contratación.
• Identifica riesgos potenciales en los candidatos.
• Proporciona información adicional que puede complementar otras evaluaciones.

En Soluciones Poligráficas, nuestro equipo de expertos está capacitado para llevar a cabo estas evaluaciones de manera ética y profesional, respetando siempre la confidencialidad y los derechos del evaluado.

Evaluaciones Psicométricas: ¿Por qué son importantes?

Las evaluaciones psicométricas son pruebas estandarizadas diseñadas para medir aspectos específicos de la mente humana, como habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y aptitudes laborales. Estas pruebas proporcionan una visión más completa del candidato, ayudando a las empresas a identificar no solo si una persona tiene las habilidades necesarias, sino también si encajará con la cultura y los valores de la organización.

Entre las pruebas más comunes que realizamos en Soluciones Poligráficas, se encuentran:

• Pruebas de aptitud cognitiva: evalúan la capacidad del individuo para resolver problemas, tomar decisiones y adaptarse a nuevas situaciones.
• Evaluaciones de personalidad: miden características como la estabilidad emocional, la motivación y las habilidades interpersonales.
• Pruebas de integridad laboral: permiten identificar comportamientos éticos y la disposición del candidato a seguir reglas y normas en el entorno laboral.

Beneficios de las evaluaciones psicométricas:

• Reducen la subjetividad en el proceso de contratación.
• Ayudan a predecir el rendimiento laboral y la compatibilidad del candidato con el equipo.
• Aumentan la probabilidad de una contratación exitosa a largo plazo.

¿Cómo combinamos ambas herramientas?

En Soluciones Poligráficas, creemos que la combinación del uso del polígrafo y las evaluaciones psicométricas ofrece una visión integral del candidato. Mientras que el polígrafo puede ayudar a detectar posibles riesgos asociados con la integridad o el comportamiento, las pruebas psicométricas permiten evaluar las habilidades cognitivas y la personalidad del individuo. Juntas, estas herramientas proporcionan a las empresas una base sólida para tomar decisiones de contratación informadas.