Reclutamiento externo
Consiste en atraer candidatos que se encuentran fuera de la organización.
Se buscan personas que posean habilidades y experiencia que no existan actualmente dentro de la empresa.
Los aspirantes a ocupar los cargos deben tener ciertas características y competencias requeridas para cubrir el puesto. el reclutamiento de personal.
Se trata de la etapa previa a la selección de candidatos adecuados para un puesto de trabajo.
Pasos para reclutamiento exitoso :
- Solicitud de personal.
- Determinar las fuentes externas de reclutamiento.
- Recepción de candidatos postulados.
- Revisión de antecedentes.
- Entrevista Pruebas concretas.
- Informe final.
- Oferta por escrito al candidato.
- Comunicado a los no seleccionados.
Beneficios
- Reducción de costos
- Asesoría en creación de nuevos perfiles
- Entrevistas presenciales y Virtuales
- Garantía del candidato seleccionado
- Menor rotación de personal
- Entrevista por competencias
Es importante contar con un equipo de expertos:Psicólogos
- Grafólogos
- Poligrafistas
- Evaluadores socioeconómicos
- Etc.
Que se encarguen de ayudarte a seleccionar al mejor talento para tu empresa .
