Soluciones poligraficas

Ignacio L. Vallarta 1, Tabacalera, Cuauhtémoc, 06030 Ciudad de México, CDMX​

cotizaciones@solucionespoligraficas.com

Confianza a largo plazo, el polígrafo

Cómo el Polígrafo Puede Convertirse en un Aliado para la Seguridad y la Transparencia en el Lugar de Trabajo

El polígrafo, comúnmente conocido como el «detector de mentiras», ha sido durante mucho tiempo una herramienta utilizada en diversas situaciones, desde investigaciones criminales hasta evaluaciones de empleo. Sin embargo, la confianza en sus resultados ha sido un tema de debate constante. Aunque muchos creen en su capacidad para detectar mentiras, ¿qué tan confiable es realmente el polígrafo a largo plazo?

¿Cómo funciona el polígrafo?

El polígrafo mide las respuestas fisiológicas del cuerpo, como la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductividad de la piel, para identificar posibles cambios que ocurren cuando una persona está mintiendo. La idea detrás de esta tecnología es que cuando mentimos, nuestras respuestas fisiológicas cambian, lo que podría indicar un intento de ocultar la verdad.

Sin embargo, la clave está en que estos cambios no son exclusivos de la mentira. Factores como el estrés, la ansiedad, el miedo o incluso el cansancio pueden desencadenar respuestas similares, lo que genera cuestionamientos sobre la precisión del polígrafo.

Confianza a corto plazo vs. largo plazo

A corto plazo, el polígrafo puede parecer efectivo cuando las circunstancias son controladas, y la persona que lo administra es altamente calificada. En estos casos, los resultados pueden ser útiles como una herramienta complementaria dentro de una investigación.

Pero cuando hablamos de confianza a largo plazo, las cosas cambian. No se puede depender exclusivamente del polígrafo para determinar la veracidad de una persona durante un período extenso, ya que las circunstancias personales de alguien pueden variar significativamente con el tiempo. El estado emocional y físico de una persona cambia a lo largo de los años, lo que podría influir en los resultados obtenidos en pruebas posteriores.

Limitaciones y controversias

A pesar de que algunas agencias gubernamentales y empresas privadas aún usan el polígrafo, no todos los tribunales de justicia aceptan sus resultados como prueba válida. De hecho, en varios países, se considera inadmisible debido a las controversias sobre su precisión.

Además, es importante recordar que el polígrafo no puede distinguir entre un comportamiento engañoso y una respuesta emocional genuina. Es por eso que los expertos en psicología y derecho han advertido sobre el riesgo de depender únicamente de esta tecnología para evaluar la veracidad.

Polígrafo Transparencia

Conclusión

Si bien el polígrafo puede tener su lugar en investigaciones específicas, confiar en él a largo plazo como el único método para evaluar la honestidad de una persona no es recomendable. Es crucial utilizarlo junto con otras herramientas y enfoques, como entrevistas en profundidad, análisis de comportamiento y la recopilación de pruebas tangibles.

La confianza a largo plazo no se puede basar solo en respuestas fisiológicas, sino en una evaluación completa de la situación y la persona involucrada. Como cualquier herramienta, el polígrafo debe usarse con cautela y no como un veredicto absoluto de la verdad.

Prueba de polígrafo: su importancia en los procesos de
contratación

Descubre por qué nuestras soluciones de evaluación y selección de personal se destacan

La prueba de polígrafo es un procedimiento en el cual se utilizan diferentes dispositivos para medir y registrar las respuestas fisiológicas del individuo mientras responde una serie de preguntas. 
Estos dispositivos incluyen sensores que registran cambios en la presión sanguínea, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductancia de la piel. Los cambios fisiológicos pueden indicar niveles de estrés y activación emocional que pueden estar relacionados con la veracidad de las respuestas.

Evaluación de la veracidad

El objetivo principal de la prueba de polígrafo es evaluar la veracidad de las respuestas de los candidatos. En general, es bien sabido que las respuestas honestas generarán patrones fisiológicos distintos de las respuestas falsas o engañosas. 

Durante esta prueba pre-empleo, el examinador realiza una serie de preguntas, incluyendo preguntas relevantes para el puesto de trabajo y preguntas de control. Las respuestas del candidato se comparan y analizan en función de los cambios fisiológicos registrados. Esto arroja un resultado final sobre su honestidad al responder.

Importancia en los procesos de contratación

La prueba de polígrafo es un procedimiento en el cual se utilizan diferentes dispositivos para medir y registrar las respuestas fisiológicas del individuo mientras responde una serie de preguntas. 
Estos dispositivos incluyen sensores que registran cambios en la presión sanguínea, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductancia de la piel. Los cambios fisiológicos pueden indicar niveles de estrés y activación emocional que pueden estar relacionados con la veracidad de las respuestas.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prueba de polígrafo no es infalible y puede generar resultados falsos positivos o falsos negativos. Algunos críticos argumentan que la prueba puede ser influenciada por factores como la ansiedad, el estrés o la interpretación subjetiva de los resultados. Por lo tanto, a pesar de que es una herramienta muy útil, deben tenerse en cuenta estos detalles y posibles variaciones.

Temas evaluados en la prueba de polígrafo laboral

La prueba de polígrafo laboral puede abordar una variedad de temas relevantes para el puesto de trabajo y la integridad del candidato. A continuación, se presentan algunos ejemplos de los temas que se pueden evaluar en esta prueba:

 

Lealtad y seguridad

La predisposición a revelar información confidencial, compartir secretos comerciales o poner en riesgo la seguridad de la empresa o sus empleados.

 

Fraude y conducta deshonestad y seguridad

La participación en actividades fraudulentas, como el robo de propiedad de la empresa, el engaño financiero o la divulgación de información privilegiada.

 

Uso de sustancias ilegales

La participación en el consumo, tráfico o venta de drogas ilegales, ya que puede afectar negativamente el desempeño y la confiabilidad en el entorno laboral.

 

Historial criminal

La existencia de antecedentes penales o involucramiento en actividades delictivas, lo cual es especialmente relevante para puestos de seguridad, manejo de efectivo o acceso a información confidencial.

 

Antecedentes laborales y educativos

La veracidad de la información proporcionada en el currículum vitae, como la experiencia laboral previa, las responsabilidades y los logros alcanzados, así como la formación académica y las certificaciones obtenidas.

Importancia en los procesos de contratación

La prueba de polígrafo es un procedimiento en el cual se utilizan diferentes dispositivos para medir y registrar las respuestas fisiológicas del individuo mientras responde una serie de preguntas. 
Estos dispositivos incluyen sensores que registran cambios en la presión sanguínea, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductancia de la piel. Los cambios fisiológicos pueden indicar niveles de estrés y activación emocional que pueden estar relacionados con la veracidad de las respuestas.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prueba de polígrafo no es infalible y puede generar resultados falsos positivos o falsos negativos. Algunos críticos argumentan que la prueba puede ser influenciada por factores como la ansiedad, el estrés o la interpretación subjetiva de los resultados. Por lo tanto, a pesar de que es una herramienta muy útil, deben tenerse en cuenta estos detalles y posibles variaciones.

¿Te gustaría explorar más artículos?

Todo lo que Necesitas Saber sobre Evaluaciones de Confianza.

Scroll al inicio