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La Asombrosa Historia del Polígrafo: Desde su Creación su Controversia Actual

Cómo el Polígrafo Puede Convertirse en un Aliado para la Seguridad y la Transparencia en el Lugar de Trabajo

La Historia del Polígrafo: El «Detector de Mentiras» y su Evolución

La historia del polígrafo, comúnmente conocido como «detector de mentiras», comienza en el siglo XX con el deseo de científicos y criminólogos de encontrar métodos objetivos para identificar la veracidad de una persona. Este dispositivo, que mide cambios fisiológicos como la respiración, la frecuencia cardíaca, y la conductancia de la piel, se desarrolló en respuesta a la necesidad de herramientas más confiables en interrogatorios.

Los Primeros Pasos

El origen del detector de mentiras se relaciona con el interés en los cambios corporales involuntarios que ocurren cuando una persona miente. En 1895, Cesare Lombroso, un criminólogo italiano, creó uno de los primeros dispositivos para medir la presión arterial durante interrogatorios, lo que sentó las bases para futuras investigaciones en este campo.

Avances Claves en el Desarrollo

En 1921, John Augustus Larson, un médico y policía estadounidense, perfeccionó los principios de Lombroso y creó un dispositivo que registraba simultáneamente la presión arterial y la respiración, el cual fue utilizado en investigaciones criminales. Este fue el primer polígrafo moderno y se convirtió en la base para los futuros modelos.

Años después, en 1939, Leonard Keeler, un alumno de Larson, mejoró aún más el dispositivo añadiendo la medición de la conductancia de la piel, una reacción física que varía según los niveles de sudoración. Esta versión del polígrafo ganó gran popularidad en los Estados Unidos, especialmente en investigaciones policiales.

La Expansión y los Debates

El detector de mentiras se popularizó después de la Segunda Guerra Mundial en la década de 1940 y se comenzó a usar en varias instituciones, incluyendo agencias gubernamentales. Sin embargo, su uso fue acompañado de una controversia creciente sobre su precisión. Expertos y psicólogos cuestionaron la fiabilidad del polígrafo al argumentar que factores como el estrés o la ansiedad pueden alterar las respuestas físicas de una persona sin que esté necesariamente mintiendo.

El Polígrafo en la Actualidad

Hoy en día, el detector de mentiras sigue siendo utilizado en algunos contextos, especialmente en los Estados Unidos, aunque en muchos otros países no es aceptado como prueba en procedimientos judiciales debido a su cuestionada precisión. La tecnología ha avanzado y se han desarrollado métodos adicionales, como las resonancias magnéticas y la electroencefalografía, que buscan mejorar la precisión en la detección de mentiras.

polígrafos

Conclusión

El detector de mentiras ha recorrido un largo camino desde sus primeros días como una herramienta experimental hasta convertirse en un dispositivo polémico y, a menudo, discutido. Aunque sigue siendo usado en ciertos ámbitos, la discusión sobre su validez y la ética de su uso continúa. La historia del polígrafo muestra la fascinación humana por descubrir la verdad, así como los límites de la tecnología para lograrlo.

Prueba de polígrafo: su importancia en los procesos de
contratación

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La prueba de polígrafo es un procedimiento en el cual se utilizan diferentes dispositivos para medir y registrar las respuestas fisiológicas del individuo mientras responde una serie de preguntas. 
Estos dispositivos incluyen sensores que registran cambios en la presión sanguínea, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductancia de la piel. Los cambios fisiológicos pueden indicar niveles de estrés y activación emocional que pueden estar relacionados con la veracidad de las respuestas.

Evaluación de la veracidad

El objetivo principal de la prueba de polígrafo es evaluar la veracidad de las respuestas de los candidatos. En general, es bien sabido que las respuestas honestas generarán patrones fisiológicos distintos de las respuestas falsas o engañosas. 

Durante esta prueba pre-empleo, el examinador realiza una serie de preguntas, incluyendo preguntas relevantes para el puesto de trabajo y preguntas de control. Las respuestas del candidato se comparan y analizan en función de los cambios fisiológicos registrados. Esto arroja un resultado final sobre su honestidad al responder.

Importancia en los procesos de contratación

La prueba de polígrafo es un procedimiento en el cual se utilizan diferentes dispositivos para medir y registrar las respuestas fisiológicas del individuo mientras responde una serie de preguntas. 
Estos dispositivos incluyen sensores que registran cambios en la presión sanguínea, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductancia de la piel. Los cambios fisiológicos pueden indicar niveles de estrés y activación emocional que pueden estar relacionados con la veracidad de las respuestas.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prueba de polígrafo no es infalible y puede generar resultados falsos positivos o falsos negativos. Algunos críticos argumentan que la prueba puede ser influenciada por factores como la ansiedad, el estrés o la interpretación subjetiva de los resultados. Por lo tanto, a pesar de que es una herramienta muy útil, deben tenerse en cuenta estos detalles y posibles variaciones.

Temas evaluados en la prueba de polígrafo laboral

La prueba de polígrafo laboral puede abordar una variedad de temas relevantes para el puesto de trabajo y la integridad del candidato. A continuación, se presentan algunos ejemplos de los temas que se pueden evaluar en esta prueba:

 

Lealtad y seguridad

La predisposición a revelar información confidencial, compartir secretos comerciales o poner en riesgo la seguridad de la empresa o sus empleados.

 

Fraude y conducta deshonestad y seguridad

La participación en actividades fraudulentas, como el robo de propiedad de la empresa, el engaño financiero o la divulgación de información privilegiada.

 

Uso de sustancias ilegales

La participación en el consumo, tráfico o venta de drogas ilegales, ya que puede afectar negativamente el desempeño y la confiabilidad en el entorno laboral.

 

Historial criminal

La existencia de antecedentes penales o involucramiento en actividades delictivas, lo cual es especialmente relevante para puestos de seguridad, manejo de efectivo o acceso a información confidencial.

 

Antecedentes laborales y educativos

La veracidad de la información proporcionada en el currículum vitae, como la experiencia laboral previa, las responsabilidades y los logros alcanzados, así como la formación académica y las certificaciones obtenidas.

Importancia en los procesos de contratación

La prueba de polígrafo es un procedimiento en el cual se utilizan diferentes dispositivos para medir y registrar las respuestas fisiológicas del individuo mientras responde una serie de preguntas. 
Estos dispositivos incluyen sensores que registran cambios en la presión sanguínea, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductancia de la piel. Los cambios fisiológicos pueden indicar niveles de estrés y activación emocional que pueden estar relacionados con la veracidad de las respuestas.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prueba de polígrafo no es infalible y puede generar resultados falsos positivos o falsos negativos. Algunos críticos argumentan que la prueba puede ser influenciada por factores como la ansiedad, el estrés o la interpretación subjetiva de los resultados. Por lo tanto, a pesar de que es una herramienta muy útil, deben tenerse en cuenta estos detalles y posibles variaciones.

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