Durante la temporada alta, el incremento en la demanda lleva a las empresas a contratar personal temporal o a aumentar su equipo de trabajo. Esto genera una mayor rotación de empleados, muchos de los cuales no han sido suficientemente evaluados. En este contexto, el riesgo de robo hormiga crece exponencialmente. La falta de controles internos eficientes, sumada a la presión laboral y la oportunidad, puede convertir a cualquier empleado en un posible responsable de esta actividad ilícita.

El robo hormiga no solo afecta las finanzas de la empresa, sino que también puede deteriorar la moral del equipo y la confianza entre empleados y empleadores.

La importancia de una correcta evaluación pre-empleo

Para mitigar este tipo de riesgos, es crucial que las empresas se tomen el tiempo necesario para evaluar a los candidatos antes de contratarlos, especialmente en periodos de alta demanda. No basta con revisar el currículum o realizar una entrevista. Es necesario implementar herramientas que profundicen en el historial, comportamiento y principios de los futuros empleados.

Una de estas herramientas es el examen poligráfico, también conocido como detector de mentiras, que ayuda a verificar la veracidad de la información proporcionada por los candidatos y a detectar posibles riesgos ocultos.

¿Cómo ayuda el polígrafo en la prevención del robo hormiga?

El polígrafo es una herramienta que puede ser clave en el proceso de selección de personal. Su principal ventaja radica en su capacidad para detectar incongruencias o comportamientos sospechosos en temas críticos como la honestidad y la lealtad ademas de reducir riesgos. A continuación, algunos puntos clave sobre su utilidad:

• Verificación de antecedentes: El polígrafo permite profundizar en la revisión de antecedentes del candidato, identificando comportamientos o actitudes previas que puedan representar un riesgo en el futuro, como la tendencia al robo o a conductas deshonestas.
• Control de la verdad en la entrevista: A través del polígrafo, es posible detectar si un candidato está mintiendo o evadiendo información relevante durante la entrevista laboral, especialmente en temas delicados como el manejo de dinero o inventarios.
• Reducción de riesgos desde la contratación: Al aplicar el polígrafo en la fase de pre-empleo, las empresas pueden reducir significativamente las posibilidades de contratar a personas que puedan incurrir en el robo hormiga u otros actos deshonestos dentro de la organización.

Beneficios del uso del polígrafo en la contratación

Implementar el polígrafo como parte del proceso de selección tiene múltiples ventajas:

• Prevención de pérdidas económicas: Al identificar a posibles empleados problemáticos desde el inicio, se evitan futuros robos y se protegen los activos de la empresa.
• Protección del ambiente laboral: Contratar a personas honestas y comprometidas no solo protege el inventario, sino que también crea un ambiente de confianza entre el equipo de trabajo.
• Mejora de la reputación empresarial: Al demostrar que la empresa se toma en serio la seguridad y la integridad, se refuerza su reputación tanto entre los clientes como entre los empleados.