¿Qué es un detector de mentiras o polígrafo?
El detector de mentiras es un dispositivo que mide las respuestas fisiológicas del cuerpo durante una serie de preguntas. Estas respuestas incluyen la frecuencia cardíaca, la presión arterial, la respiración y la conductancia de la piel, las cuales se alteran cuando una persona miente o experimenta estrés. El polígrafo no «detecta mentiras» directamente, sino que interpreta estos cambios en el cuerpo como indicativos de que la persona podría estar siendo deshonesta.
¿Cómo se utiliza en una entrevista laboral?
El uso del polígrafo en entrevistas laborales es un proceso estructurado que generalmente incluye las siguientes etapas:
- Preparación del candidato: El entrevistador explica al postulante cómo funciona el detector de mentiras y cuál será el procedimiento. El propósito es asegurarse de que el candidato esté lo más tranquilo y cómodo posible para evitar respuestas fisiológicas falsas causadas por el nerviosismo.
- Entrevista preliminar: Antes de iniciar la prueba, el entrevistador realiza una entrevista preliminar para aclarar los puntos que serán evaluados. En esta etapa, se recopila información sobre el historial laboral del candidato, sus antecedentes personales y su experiencia. Esta fase es crucial porque aquí se identifican las áreas de posible conflicto o discrepancias que podrían necesitar una verificación más profunda.
- Prueba del polígrafo: Durante la prueba, se formulan preguntas controladas. Algunas preguntas son básicas (control) para establecer una línea base de las respuestas fisiológicas del candidato. Otras preguntas están diseñadas para abordar temas sensibles o potencialmente problemáticos, como robos en empleos anteriores, uso de sustancias o cualquier información relevante para el puesto.
- Interpretación de los resultados: Tras la prueba, el examinador del polígrafo interpreta los datos obtenidos y redacta un informe. Si el candidato muestra cambios fisiológicos significativos en preguntas clave, esto podría ser un indicio de que no está siendo completamente honesto. Sin embargo, los resultados del polígrafo no son determinantes; se utilizan como una herramienta complementaria dentro del proceso de selección.
Ventajas y desventajas del uso del detector de mentiras en el trabajo
El uso de detectores de mentiras en entrevistas laborales tiene sus pros y contras. Entre las ventajas está la capacidad de disuadir a los candidatos de mentir sobre su historial y de detectar comportamientos potencialmente riesgosos. Además, puede generar un ambiente de transparencia y confianza para roles críticos, como en agencias gubernamentales o de seguridad.
Por otro lado, la principal desventaja radica en la precisión. El polígrafo no es infalible y puede arrojar falsos positivos o negativos, ya que el estrés, la ansiedad o incluso la fatiga pueden alterar las respuestas fisiológicas sin que el candidato esté mintiendo. Además, su uso en algunos países está regulado o es visto como invasivo para la privacidad de las personas.
¿Es legal el uso de polígrafo en entrevistas laborales?
La legalidad del uso del detector de mentiras en entrevistas laborales varía de un país a otro. En Estados Unidos, por ejemplo, la Ley de Protección del Empleado ante Pruebas de Polígrafo (EPPA, por sus siglas en inglés) prohíbe en la mayoría de los casos el uso de detectores de mentiras para empleados, excepto en circunstancias especiales, como para empleados gubernamentales, agentes de seguridad o en casos de investigaciones internas sobre delitos dentro de la empresa.
En otros países, el uso del polígrafo puede estar permitido, pero siempre bajo criterios muy específicos y en conformidad con las leyes de privacidad y derechos laborales.
Reflexión final
Si bien el detector de mentiras puede ser una herramienta útil en algunos sectores, su uso en el ámbito laboral debe ser considerado con cautela. No garantiza la total veracidad de un candidato y puede generar preocupaciones sobre la privacidad y el respeto a los derechos laborales. Por tanto, si eres un empleador interesado en usar esta herramienta, asegúrate de comprender bien las implicaciones legales y éticas antes de implementarla en tu proceso de selección. Y si eres un candidato enfrentando una prueba de polígrafo, recuerda que este es solo un elemento dentro de la evaluación general.
