Soluciones poligraficas

¿Por qué la prueba poligráfica no debe tener un costó por debajo del promedio?

Cómo el Polígrafo Puede Convertirse en un Aliado para la Seguridad y la Transparencia en el Lugar de Trabajo

Las pruebas poligráficas con técnicas validadas siguiendo el protocolo que nos indica la poligrafía profesional, es el siguiente:

-La duración de la evaluación es de 2 a 3 horas como mínimo, hay pruebas en las que nos llevamos hasta 4.00 hrs.

-Entrevista previa pre-test (obtenemos información relevante sobre los temas de interés, la entrevista puede tardar hasta hora y media dependiendo lo que el evaluado desee comentar.

-Revisión de temas y preguntas

-Explicación de principios fisiológicos y como funciona el polígrafo en el cuerpo humano.

-Una prueba para familiarizarse donde se  obtienen por primera vez las reacciones fisiológicas que están correlacionadas con la veracidad o la falta de veracidad

– Correr gráficos-Post test (se confronta al evaluado si obtuvimos alguna reacción de detección de engaño durante la prueba, se le cuestiona porque ha mentido)

Resultados

-Se califica manualmente los gráficos

-Se entregan los resultados al control de calidad (otro poligrafista certificado que también califica manualmente y audita el trabajo del poligrafista que aplicó la prueba)

-Auditoria (revisión del vídeo de toda la prueba poligráfica formulando un checklist si se siguió correctamente todo el protocolo del proceso validado por la poligrafía)

-Formulación del reporte

-Calificación automatizada por el software (algoritmo del polígrafo)

-El costo debe ser justo por la gran cantidad de tiempo, colaboradores, mantenimiento del equipo, traslados, control de calidad, actualizaciones, seminarios, etc. Respetando todos los procesos que debemos seguir para arrojar un resultado concluyente satisfaciendo 100% las necesidades del cliente, sabiendo que el trabajo es ético y profesional es muy poco probable que las pruebas a bajo costo sigan todo el protocolo, por obvias razones poniendo en grave riesgo la confiabilidad de la prueba.

Prueba de polígrafo: su importancia en los procesos de
contratación

Descubre por qué nuestras soluciones de evaluación y selección de personal se destacan

La prueba de polígrafo es un procedimiento en el cual se utilizan diferentes dispositivos para medir y registrar las respuestas fisiológicas del individuo mientras responde una serie de preguntas. 
Estos dispositivos incluyen sensores que registran cambios en la presión sanguínea, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductancia de la piel. Los cambios fisiológicos pueden indicar niveles de estrés y activación emocional que pueden estar relacionados con la veracidad de las respuestas.

Evaluación de la veracidad

El objetivo principal de la prueba de polígrafo es evaluar la veracidad de las respuestas de los candidatos. En general, es bien sabido que las respuestas honestas generarán patrones fisiológicos distintos de las respuestas falsas o engañosas. 

Durante esta prueba pre-empleo, el examinador realiza una serie de preguntas, incluyendo preguntas relevantes para el puesto de trabajo y preguntas de control. Las respuestas del candidato se comparan y analizan en función de los cambios fisiológicos registrados. Esto arroja un resultado final sobre su honestidad al responder.

Importancia en los procesos de contratación

La prueba de polígrafo es un procedimiento en el cual se utilizan diferentes dispositivos para medir y registrar las respuestas fisiológicas del individuo mientras responde una serie de preguntas. 
Estos dispositivos incluyen sensores que registran cambios en la presión sanguínea, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductancia de la piel. Los cambios fisiológicos pueden indicar niveles de estrés y activación emocional que pueden estar relacionados con la veracidad de las respuestas.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prueba de polígrafo no es infalible y puede generar resultados falsos positivos o falsos negativos. Algunos críticos argumentan que la prueba puede ser influenciada por factores como la ansiedad, el estrés o la interpretación subjetiva de los resultados. Por lo tanto, a pesar de que es una herramienta muy útil, deben tenerse en cuenta estos detalles y posibles variaciones.

Temas evaluados en la prueba de polígrafo laboral

La prueba de polígrafo laboral puede abordar una variedad de temas relevantes para el puesto de trabajo y la integridad del candidato. A continuación, se presentan algunos ejemplos de los temas que se pueden evaluar en esta prueba:

 

Lealtad y seguridad

La predisposición a revelar información confidencial, compartir secretos comerciales o poner en riesgo la seguridad de la empresa o sus empleados.

 

Fraude y conducta deshonestad y seguridad

La participación en actividades fraudulentas, como el robo de propiedad de la empresa, el engaño financiero o la divulgación de información privilegiada.

 

Uso de sustancias ilegales

La participación en el consumo, tráfico o venta de drogas ilegales, ya que puede afectar negativamente el desempeño y la confiabilidad en el entorno laboral.

 

Historial criminal

La existencia de antecedentes penales o involucramiento en actividades delictivas, lo cual es especialmente relevante para puestos de seguridad, manejo de efectivo o acceso a información confidencial.

 

Antecedentes laborales y educativos

La veracidad de la información proporcionada en el currículum vitae, como la experiencia laboral previa, las responsabilidades y los logros alcanzados, así como la formación académica y las certificaciones obtenidas.

Importancia en los procesos de contratación

La prueba de polígrafo es un procedimiento en el cual se utilizan diferentes dispositivos para medir y registrar las respuestas fisiológicas del individuo mientras responde una serie de preguntas. 
Estos dispositivos incluyen sensores que registran cambios en la presión sanguínea, la frecuencia cardíaca, la respiración y la conductancia de la piel. Los cambios fisiológicos pueden indicar niveles de estrés y activación emocional que pueden estar relacionados con la veracidad de las respuestas.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prueba de polígrafo no es infalible y puede generar resultados falsos positivos o falsos negativos. Algunos críticos argumentan que la prueba puede ser influenciada por factores como la ansiedad, el estrés o la interpretación subjetiva de los resultados. Por lo tanto, a pesar de que es una herramienta muy útil, deben tenerse en cuenta estos detalles y posibles variaciones.

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